PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN SMK NEGERI DI KABUPATEN LOMBOK BARAT
Authors
Zaenal Abidin , Agus Ramdani , Untung WaluyoDOI:
10.29303/jipp.v2i1.37Published:
2017-02-13Issue:
Vol. 2 No. 1 (2017)Articles
Downloads
How to Cite
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan SMK Negeri di Kabupaten Lombok Barat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode ex-post facto. Populasi penelitian ini adalah seluruh tenaga kependidikan SMK Negeri di Kabupaten Lombok Barat yang berjumlah 304. Sampel penelitian berjumlah 46 tenaga kependidikan yang diambil dengan teknik random sampling. Hasil penelitian adalah: 1) terdapat pengaruh motivasi sebesar 27,7% terhadap kinerja tenaga kependidikan SMK Negeri di Kabupaten Lombok Barat, 2) terdapat pengaruh kepuasan kerja sebesar 13,1% terhadap kinerja tenaga kependidikan SMK Negeri di Kabupaten Lombok Barat, 3) terdapat pengaruh motivasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama sebesar 28,0% terhadap kinerja tenaga kependidikan SMK Negeri di Kabupaten Lombok Barat. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin baik motivasi dan kepuasan kerja, kinerja tenaga kependidikan SMK Negeri di Kabupaten Lombok Barat akan semakin meningkat. Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Tenaga Kependidikan.
References
Almigo, Nuzsep, 2004. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Hubungan Produktivitas Kerja Karyawan, Fakultas Psikologi Universitas Bina Darma, Palembang. Vol 1 No 1, pp. 50-60.
Anthony, Scott, Gravelle Hugh, Steven Simoens, Chris Bojke and Bonnie Sibbald. 2006. Job Satisfaction and Quitting Intentions: A Structural Model of British General Practitioners. British Journal of Industrial Relations. Vol. 44, No. 3, p. 519-540.
Arikunto. 2003. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Cecilia, Engko. 2006, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual. Makalah pada Simposium Akuntansi pada 23-26 Agustus, Padang .
Darmika, I Md. Karba & Natajaya, Md. Yudana. 2014. Kontribusi Locus Of Control, Iklim Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pasca Sertifikasi Pada Guru-Guru SMP di Kecamatan Bangli, Kabupaten Bangli. e-Journal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha Program Studi Administrasi Pendidikan. 5 (1).
Dewi, C. Charisma. 2014. Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen. Vol. 2.
Gungor, Pinar. 2011. The Relationship Between Reward Management System and Employee Performance with the Mediating Role of Motivation: A Quantitative Study on Global Banks. Okan University, Istanbul, 34722 Turkey. Vol.1. No 2.pp.15101520.
Jimoh, A. M., 2008, Emotional Labour, Conscientiousness and Job Tenure as Predictors of Job Performance Among University Administrative Workers in Southwestern Nigerian, International Journal of African & African American Studies. 7, (2), pp.111-123.
Koesmono, H. Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. 7, (2). 171188
Maharjan, Sarita. 2012. Association between Work Motivation and Job Satisfaction of College Teachers Administrative and Management Review Vol. 24, No 2, pp.45-55.
Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Muogbo, U.S. 2013. The Impact of Employee Motivation on Organisational Performance (A Study Of Some Selected Firms In Anambra State Nigeria).
Nuzsep, Almigo. 2004. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Hubungan Produktivitas Kerja Karyawan. Fakultas Psikologi Universitas Bina Darma, Palembang. Vol 1 No 1, pp. 50-60.
Peter, Kisink, Bram Steijn. 2009. Public Service Motivation and Job Performance of Public sector employees in the Netherland. Internatonal review of Administrative, science, vol 75, No 1.pp. 35-52.
Pushpakumari, M. D. 2008. The Impact of Job Satisfaction on Job Performance: An Empirical Analysis. Forum city, Sri Langka. Vol. 9 No1. June. pp. 89-105.
Risqi, R. Ovita. 2015. Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Dengan pendekatan kansei engineering perusahaan XYZ. AGRITECH, Vol. 35 (1).
Robbins, Stephen P. 2001. Organizational Behavior (9 th ed). New Jersey: Prentice Hall. Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Steven, Brown & Tobias, Huning. 2010. Intrinsic Motivation and Job Satisfaction: The Intervening Role of Goal Rientation Proceedings of The Academy Of Organizational Culture. Communications and Conflict 15 (1) Columbus State University. New Orleans. pp. 1-5.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfa Beta.
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.
Suwardi. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati). Jurnal Analisis Manajemen Vol. 5 No. 1.
Tang, T. L. P., Luna-Arocas, R., Sutarso, T., dan Tang, D. S. H. 2004. Does the love of money moderate and mediate the income-pay satisfaction relationship? Journal of Managerial Psychology, Vol 2, pp.111–135.
Zainal, V. Rivai, Ramly, Mansyur. Mutis, Thoby. Afafah, Willy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik Edisi ketiga. PT Rajawali Pers. Jakarta.
klik di sini 
