PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN PEMBERIAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP MOTIVASI GURU SMK DI KECAMATAN LINGSAR
Penulis
M Sumartono MB , Wayan Sumartono Karta , Dadi SetiadiDOI:
10.29303/jipp.v2i2.62Diterbitkan:
2017-07-07Terbitan:
Vol 2 No 2 (2017)Articles
##submission.downloads##
Cara Mengutip
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan pemberian kompensasi kerja terhadap motivasi guru SMK di Kecamatan Lingsar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan ex-post facto. Populasi penelitian ini adalah seluruh guru SMK di Kecamatan Lingsar. Sampel penelitian adalah sebagian dari populasi yang berjumlah 60 orang guru dari 154 guru yang diambil dengan teknik purposivesampling. Sebelum melakukan uji hipotesis dilakukan uji prasyarat terlebih dahulu seperti: uji normalitas, uji homogenitas, uji multikolinieritas, dan uji auto korelasi. Uji hipotesis dilakukan dengan analisis regresi sederhana dan regresi ganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa:1) terdapat pengaruh positif kepemimpinan kepala sekolah terhadap motivasi guru SMK di Kecamatan Lingsar sebesar 13,00%, 2) terdapat pengaruh positif pemberian kompensasi kerja terhadap motivasi guru SMK di Kecamatan Lingsar sebesar 47%, dan 3) terdapat pengaruh positif kepemimpinan kepala sekolah dan pemberian kompensasi kerja secara bersama-sama terhadap motivasi guru SMK di Kecamatan Lingsar sebesar 47,60%. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kepemimpinan kepala sekolah dan pemberian kompensasi kerja dapat meningkatkan motivasi guru SMK di Kecamatan Lingsar. Implikasi dari penelitian ini adalah motivasi guru dapat ditingkatkan dengan meningkatkan kepemimpinan kepala sekolah dan pemberian kompensasi kerja.Referensi
Ariyani, V. (2011). Impact of Transformational Leadership to Universities Educational Work Motivation in City of Madiun. Widya Warta, 35(1).
Arikunto, S. 2003. Metode Penelitian Administrasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Basri, Hasan. 2014. Kepemimpinan Kepala Sekolah. Bandung: Pustaka Setia
Binfor, F. Sampson Kwadwo Boateng, Edith Anokor Abbey, Samuel Adu Osei, Felix K. M. Swanzy dan Theophilus Francis GyepiGarbrah. 2013. The Effect of Leadership Styles And Motivation On Employee Performance In Public Institutions: Evidence From Ghana. International Journal of Current Research Vol. 5, Issue, 09, pp.2667-2670, September, 2013
Danim, Sudarwan. 2012. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok.Jakarta: Rineka Cipta.
Fatmasari.2014. Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan mengajar guru terhadap prestasi belajar siswa pada gugus ii sekolah dasar kecamatan kebayakan kabupaten aceh tengah. Jurnal Ilmiah DIDAKTIKA. VOL. XIV NO. 2, 426-441
Ghazanfar, Faheem; Shuai Chuanmin; Muhammad Mahroof Khan and Mohsin Bashir, 2011, A Study of Relationship between Satisfaction with Compensation and Work Motivation, International Journal of Business and Social Science Vol. 2 No. 1; January 2011.
Hasibuan, M. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke-9. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Igalens, J., Rousell P. 1999. A study of the relationships between compensation package, work motivation and job satisfaction", Journal of Organizational Behavior20: 1003-1025.
Khan dan Mufti. 2012. Effect of Compensation on Motivating Employees in Public and Private Bank of Peshawar. Journal of Basic and Applied Scientific Research. , 2(5)4616-4623, 2012.
Musbikin, Imam. 2013. Menjadi Kepala Sekolah Yang Hebat. Riau: Zanafa Publishing.
Prasastono, N. (2012). The Impact of Leadership Style and Compensation To Employee Work Motivation in Semarang Muria Hotel. Jurnal Ilmiah Dinamika Kepariwisataan ,11 (2), 32-39.
Purwanto, N. 2007. Administrasi dan Supervisi Pendidikan. Bandung: Remaja Rosda Karya Rawung,
H.Ficke. 2013. The Effect of Leadership on the Work Motivation of Higher Education Administration Employees (Study at Manado State University). IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) eISSN: 2278-487X, p-ISSN: 23197668. Volume 15, Issue 1 (Nov. Dec. 2013), PP 28-33
Safrizal, T. Irfan. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Kerja Dosen Fakultas Hukum Universitas Syiah Kuala Banda Aceh.Tesis Dipublikasikan. : Universitas Syiah Kuala. [online]. http://etd.unsyiah.ac.id/index.php ?p=show_detail&id=12914
Samueil,Wayan. 2011. Hubungan gaya kepemimpinan kepala sekolah dengan motivasi kerja guru SMK Negeri Manado. Edvokasi, Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan, 2 (2) 83-97.
Sukardi. 2008. Evaluasi Pendidikan Prinsip dan Operasionalnya. Jakarta Timur. PT. Bumi Aksara
Sugiyono.2008. Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif, dan R dan D.Bandung: Alfa Beta.
Sugiyono. 2011. Statistika untuk penelitian.Bandung: Alfa Beta.
Sumidjo, Wahdjo. 2001. Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Sutarti, S. Tatik. 2010. Kinerja Guru Berbasis Nilai Budaya, Kompensasi, dan Pelatihan di Kota Surakarta. Yuma Pustaka. Surakarta.
Sutrisno. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenadamedia Grup. Jakarta.
Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju
Wagimo, & Ancok, D. (2005). Transformational and Transactional Leadership Relationship with Subordinate in Military. Jurnal Psikologi, 32 (2), 112-127.
Widyanto, B., & Sutarno. (2011). The Impact of Transformational Leadership and Organizational Culture to Employee Performance Moderating By Work Motivation. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 76-88
Yuniarsi, Setya. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Guru Di SMANegeri 1 Karangrayung Kabupaten Grobogan. Jurnal Abstraksi. Vol. 1 No 1 2015
klik di sini 
