Pengaruh Remunerasi dan Sertifikasi Dosen Terhadap Kinerja Dosen di Program Pascasarjana Universitas Mataram 2024

Mansur  Hakim; Mohamad  Mustari; Asrin Asrin

doi:10.29303/jipp.v9i4.2725

Pengaruh Remunerasi dan Sertifikasi Dosen Terhadap Kinerja Dosen di Program Pascasarjana Universitas Mataram 2024

Penulis

Mansur Hakim , Mohamad Mustari , Asrin Asrin

DOI:

10.29303/jipp.v9i4.2725

Diterbitkan:

2024-11-14

Terbitan:

Vol 9 No 4 (2024): November

Kata Kunci:

Remunerasi, sertifikasi dosen, kinerja variabel bebas, varibel terikat, kuantitatif pengaruh, variabel, strategi survey.

Articles

##submission.downloads##

pdf (English)

Cara Mengutip

Hakim, M. ., Mustari, M. ., & Asrin, A. (2024). Pengaruh Remunerasi dan Sertifikasi Dosen Terhadap Kinerja Dosen di Program Pascasarjana Universitas Mataram 2024. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(4), 2679–2685. https://doi.org/10.29303/jipp.v9i4.2725

Unduh Sitasi

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara remunerasi dan sertifikasi dosen terhadap kinerja dosen di lingkungan Program Pasca Sarjana Universitas Mataram salah satu universitas negeri di Provinsi Nusa Temggara Barat. Populasi penelitian adalah dosen tetap Program Pascasarjana. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Penelitian ini menggunakan angket sebagai alat pengumpulan data. Sementara untuk analisis data kuatitatif menggunakan path analisi (analisis jalur), analisis ini menggunakan regresi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah semua dosen Program Pascasarjana Universitas Mataram. Metode sampel yang digunakan adalah metode random sampling yaitu, pengambilan sampel anggota populasi secara acak.

Referensi

Agustiningsih, H. N. (2023). Remunerasi, Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Pegawai. CV Pena Persada.

Ancona, D. (2005). Managing for the future: organizational behavior & processes. (No Title).

Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2015). Organizational behavior: Improving performance and commitment. Organizational Behaviour. McGraw-Hill Education. www. mhhe. con.

Danish, R. Q., Aslam, N., Shahid, A. U., Bashir, F., & Tariq, S. (2015). Impact of team characteristics on team performance in banking sector of Pakistan. The Journal of Commerce, 7(4), 183.

Doss, W. (2007). Condition to win: Dynamic techniques for performance oriented mental conditioning. Looseleaf Law Publications.

Greenberg, J., & Colquitt, J. A. (2013). Handbook of organizational justice. Psychology Press.

Hakim, M. (2023). The Effect of Team Characteristics, Organizational Justice, and Work Ethic on Teacher Job Performance. Alexandria (Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship), 4(1), 49-54.

Huber, R. K., Eggenhofer, P. M., Römer, J., Schäfer, S., & Titze, K. (2007). Effects of individual and team characteristics on the performance of small networked teams. The International C2 Journal, 1(1), 113-144.

Jex, S. M., & Britt, T. W. (2014). Organizational psychology: A scientist-practitioner approach. John Wiley & Sons.

Kalay, F. (2016). The impact of organizational justice on employee performance: A survey in Turkey and Turkish context. International journal of human resource studies, 6(1), 1-20.

Marwansyah (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Schultz, D., & Schultz, S. E. (2006). Psychology dan work today.

Lisensi

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Pengaruh Remunerasi dan Sertifikasi Dosen Terhadap Kinerja Dosen di Program Pascasarjana Universitas Mataram 2024

Penulis

DOI:

Diterbitkan:

Terbitan:

Kata Kunci:

Articles

##submission.downloads##

Cara Mengutip

Abstrak

Referensi

Lisensi

Informasi

Dikembangkan Oleh

Official Website Of

Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, Universitas Mataram

Contact Us

Official link

Share & Follow